採用サイトがなくても大丈夫

企業の強みや働く魅力を丁寧にヒアリングし、ターゲットに刺さる求人原稿をプロの運用者がAIを活用しゼロから作成。
生成AIとプロの運用者の表現力を掛け合わせることで、“共感”や“温度感”を丁寧に補強。求職者の心を動かす“伝わる求人情報”を発信できます。情報の整理から表現力まで、プロに任せることで応募率アップを実現します。

採用ページがなくても求人掲載可能　専門ライターによる原稿作成

複数媒体へ一斉に掲載するプラットフォームを構築。

Indeed、求人ボックス、スタンバイなど、国内シェア約80％を誇る大手求人メディアに掲載。複数媒体への個別対応は不要。 専用のATSのシステムで一元管理をし、クライアント様ごとに専用のレポート自動的に作成します。

6つのメディアに一括掲載　国内シェア約80%をカバー

応募対応もお任せ。採用担当者の負担を軽減。

応募者の一次対応を代行し、企業の採用担当者の負担を軽減します。「忙しくて手が回らない…」そんな状況でも、採用活動は止まりません。手間のかかるやりとりを任せながら、スピード感と質を両立した採用が可能になります。

採用担当者の工数削減　国内シェア約80%をカバー

“出して終わり”ではない求人原稿とその運用。

掲載後も、原稿のABテストや定期的な内容更新で効果を検証・改善。プランに応じて、訴求ポイントの見直しや広告ブーストも実施し、応募数の最大化を目指します。無駄なく、効率よく、求める人材に届く運用をサポートします。

原稿ABテスト実施　定期的な原稿リフレッシュ